Uluslararası Adalet Divanı (UAD), uzun süredir uluslararası çalışma hukukunda tartışma konusu olan "grev hakkı" ile ilgili kritik bir hukuki mütalaa yayınladı. Divan, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 87 sayılı "Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi" kapsamında, metinde açıkça zikredilmese dahi grev hakkının doğrudan sendikal örgütlenme hakkının ayrılmaz bir parçası olduğunu hükme bağladı.
Memur-Sen’den 4688 Sayılı Kanun Vurgusu
Gelişmenin ardından açıklamalarda bulunan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, UAD’nin verdiği bu görüşün, konfederasyon olarak yıllardır savundukları tezleri uluslararası hukuki zeminde tescillediğini belirtti. Yalçın, 2010 yılında 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda yapılan değişiklik çalışmalarından bu yana, grev hakkının kamu görevlilerine de tanınması gerektiğinin altını çizdiklerini hatırlattı.
Bugüne kadar gerçekleştirilen 8 toplu sözleşme sürecinin, kamu görevlileri açısından grev hakkının eksikliğini ve bu hakka duyulan ihtiyacı net bir şekilde ortaya koyduğunu ifade eden Yalçın, tüm sosyal tarafların bu süreci deneyimlediğini vurguladı.
"Bakanlık Bu Görüşü Dikkate Almalı"
Memur-Sen tarafından daha önce hazırlanan ve 4688 sayılı Kanunu mercek altına alan 10 başlıklı rapora da değinen Genel Başkan Yalçın, rapordaki "Kamu Görevlileri Sendikacılığında Grev Hakkı" bölümünde bu hakkı sendikal mücadelenin "omurgası" olarak nitelendirdiklerini belirtti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülmekte olan, 4688 sayılı Kanunun uluslararası standartlara uyumlu hale getirilmesi çalışmalarına dikkat çeken Ali Yalçın, UAD’nin bu son kararı ışığında mevzuat düzenlemelerinde kamu görevlilerine grev hakkının mutlaka tanınması gerektiği çağrısında bulundu.
