28 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni "Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği", Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personelinin atama, görevlendirme ve yer değiştirme süreçlerinde köklü değişiklikler getirdi. Milli Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni düzenleme, özellikle dijitalleşen atama süreçleri, kritik kadro tanımları ve şehit/gazi yakınlarına sağlanan haklar ile dikkat çekiyor.
İşte yeni yönetmeliğin öne çıkan başlıkları:
1. Atama Süreçlerinde "Safahat Puanı" Dönemi
Yeni yönetmelikle birlikte atamalarda daha objektif bir sistem hedefleniyor. Özellikle Kara Kuvvetleri Komutanlığı kadrolarına yapılacak atamalarda, aynı garnizonu tercih eden personel arasında seçim yapılırken personelin kariyeri boyunca topladığı "safahat puanları" (garnizon hizmet puanlarının toplamı) belirleyici kriterlerden biri olacak.
2. Kritik ve Kilit Kadrolar Yeniden Tanımlandı
Özel nitelikli personel istihdamı gerektiren "kilit ve kritik kadrolar" resmen tanımlandı. Bu kadrolara yapılacak atamalarda hizmet ihtiyacı ön planda tutulacak ve bu görevlerdeki personelin atamaları, ilgili makamların onayıyla her defasında bir yıl olmak üzere ertelenebilecek.
3. Şehit Yakınları ve Gazilere Atama Kolaylığı
Yeni yönetmelik, şehit ve gazi yakınları için önemli ayrıcalıklar getiriyor:
Şehit yakınları: Eşi, çocuğu, anne, baba veya kardeşi şehit olan personel, sınıf ve rütbesine uygun olmak kaydıyla istediği garnizona iki defaya mahsus atanabilecek.
Sıralı Hizmet Muafiyeti: Bu personel, talep etmedikçe "şark görevi" olarak da bilinen sıralı hizmet garnizonlarına atanmayacak.
Süre Kısıtlaması Yok: Şehit yakınları ve vazife malulü olanlar, kadro uygun olduğu sürece garnizon hizmet süresi sınırlamasına tabi olmadan aynı yerde kalabilecek.
4. Sağlık Durumuna Göre Atama Esasları Güncellendi
Personelin kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu anne, babasının hayati önemi haiz sağlık durumları atamalarda temel kriterler arasında yer almaya devam ediyor.
Yeni düzenleme ile "askeri hastane" ibaresi yerine "yetkili sağlık kuruluşları" ve "Devlet üniversitesi hastaneleri" ibaresi getirilerek yetki alanı genişletildi.
Uygun tedavi imkânı olan garnizonlara atama yapılması veya mevcut garnizonda bir yıl süreyle bırakılma imkânı rapor şartına bağlandı.
5. Dijital Atama İstek Formları
Bürokrasinin azaltılması amacıyla, subay ve astsubayların atama tercihlerini belirttikleri formların elektronik ortamda gönderilmesi esas alındı. Genel atama dönemleri yine Mayıs ve Ekim ayları arasında gerçekleştirilecek; sıralı hizmete gidecek personel için en geç Mart ayı sonuna kadar tebligat yapılacak.
6. Görevlendirme Süreleri ve Yetkiler
Geçici Görevlendirmeler: Üç aya kadar olan görevlendirmeler asgari tümen/tugay komutanlıklarınca, bir yıla kadar olanlar ise Kuvvet Komutanı veya Personel Genel Müdürü onayıyla yapılacak.
Yurt Dışı Hizmetleri: Yurt dışında geçen hizmet süreleri genel olarak 1. derece garnizon hizmetinden sayılacak. Ancak terörle mücadele ve sınır güvenliği maksadıyla yurt dışında geçirilen sürelerin tamamı 5. derece garnizon hizmeti (en yüksek puanlı bölge) kabul edilecek.
7. Memleket ve İkametgah Kısıtlaması
Subay ve astsubaylar; kendilerinin veya eşlerinin memleketleri ile daimi ikametgahlarının bulunduğu yerlerde, halkla doğrudan ilişkili olan orduevi, ihale komisyonu veya askeralma gibi görevlere atanmayacaklar. Ancak nüfusu 1 milyonu aşan büyükşehirlerde bu kısıtlama uygulanmayacak.
Resmi Gazetede yayımlanan yönetmeliği görüntülemek için tıklayınız.
