Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan Mobbing Genelgesi özetine göre, çalışma hayatında psikolojik tacize karşı alınacak önlemler ve mağdurların izleyebileceği yasal başvuru yolları netleşti.
Genelgede öne çıkan başlıklar ve izlenecek adımlar şu şekildedir:
Mobbingin Tanımı: Mobbing; çalışanların iş yerlerinde sistematik olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, saygınlığının zedelenmesi ve yıldırılması gibi psikolojik taciz davranışları olarak tanımlanmıştır.
Başvuru Kanalları: İş yerinde mobbinge maruz kalan çalışanlar; çalıştıkları kuruma, CİMER'e, TBMM Dilekçe Komisyonuna, ALO 170'e, ilgili Bakanlığa, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve Kamu Denetçiliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvuru yapabilirler.
Yöneticilerin Sorumluluğu: İş yerlerinde mobbing ile mücadele etmek doğrudan işveren ve yöneticilerin sorumluluğundadır. Yöneticilerin önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmesi zorunludur.
Zorunlu Eğitimler: Tüm iş yerlerinde çalışanlara yönelik mobbing ile mücadele eğitimleri verilecektir.
Danışma ve Destek Hattı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olan ALO 170 hattı, mobbing mağdurlarını bilgilendirmeye ve destek sunmaya devam edecektir.
