Kamu kurumlarında yıllardır süregelen ve çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açan yıllık izin hesaplama krizinde kritik bir eşik aşıldı. Yıllık izin kullanırken hafta sonu ile resmi tatillerin izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğine ilişkin idari idare ile kamu çalışanları arasındaki görüş ayrılığı yargıya taşındı.
Anayasal Dinlenme Hakkı mı, Hizmet İhtiyacı mı?
Anlaşmazlığın odağında, özellikle cuma günü izin alıp pazartesi mesaiye başlayacak personelin aradaki cumartesi ve pazar günlerinin de yıllık izinden düşülmesi yer alıyor. Çalışan sendikaları ve meslek örgütleri, hafta sonunun anayasal güvence altındaki bir dinlenme hakkı olduğunu belirterek mesai yapılmayan günlerin izin kotasından düşülmesinin yasaya aykırı olduğunu savunuyor. Sendikalar, mevcut yöntemin çalışanların kazanılmış haklarını aşındırdığı ve kamu personel rejiminde eşitlik ilkesini zedelediği görüşünde birleşiyor.
İdare ise uygulamayı, hizmetin kesintisiz sunumu ve izinlerin parça parça kullanılarak verimliliğin düşmesini engelleme amacıyla çıkarılan genelge ve iç düzenlemelere dayandırıyor. Blok izinlerde sürekliliği esas alan idareler, hafta sonlarını da toplam izin süresinin bir parçası kabul ediyor.
Karar Tüm Kamu İçin Emsal Olacak
Yargı sürecinin tamamlanmasıyla birlikte kamu personel rejiminde yetki sınırları ve izin haklarının kapsamı netleşecek. Mahkemeden çıkacak nihai kararın, kurumlar arasındaki uygulama farklılıklarına son vererek tüm kamu çalışanları için bağlayıcı ve emsal bir standart oluşturması bekleniyor.Karar çalışanlar lehine sonuçlanırsa, kamu personelinin yıllık izinlerini fiilen daha verimli ve uzun kullanmasının önü açılacak.
