Eğitim Gücü Sen, Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan şef kadroları için yürütülen görevde yükselme süreçlerinde; hizmet süresi şartlarının yeniden düzenlenmesi ve sözleşmeli statüde geçen sürelerin hesaplamaya dâhil edilmesi talebiyle Personel Genel Müdürlüğüne resmî başvuru gerçekleştirdi. Sendika, mevcut mevzuattaki bazı uygulamaların liyakat ve kariyer ilkeleriyle bağdaşmadığına dikkat çekerek çeşitli değişiklikler talep etti.
Başvurunun Öne Çıkan Gerekçeleri ve Talepleri
Öğrenim Durumu ve Süre Çelişkisi: Mevcut mevzuatta şef kadrosuna atanabilmek için son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere en az 5 yıl Devlet memurluğu şartı aranırken, daha üst bazı kadrolar (sayman, ayniyat saymanı vb.) için 3 yıllık hizmet süresinin yeterli görülmesi liyakat ilkeleri bakımından eleştirildi. Bu kapsamda, dört yıllık yükseköğretim mezunları için şeflik hizmet süresi şartının 3 yıla indirilmesi istendi.
Sözleşmeli Sürelerin Hesaba Katılması: 7433 sayılı Kanun kapsamında kadroya geçen personelin, sözleşmeli statüde aynı unvanda geçirdiği sürelerin "Devlet memurluğunda" ibaresi nedeniyle hesaba katılamamasının fiilî hizmeti göz ardı ettiği belirtildi.
Mevzuat Değişikliği Talebi: İlgili mevzuatta yer alan "Devlet memurluğunda" ibaresinin "hizmeti bulunmak" şeklinde değiştirilerek uygulama ve mevzuat birliğinin sağlanması talep edildi.
