Yargıtay, iş dünyasında çok konuşulacak bir karara imza atarak şirket telefonlarındaki özel hayat sınırlarını çizdi. Bir şirkette beş yıl boyunca mühendis olarak görev yapan işçinin, unvanı dışındaki işlerin kendisine zorla yaptırılması ve hak ettiği primlerin ödenmemesi gerekçesiyle şikayetçi olması yargıya taşındı. Sürecin sonunda işveren, çalışanın kullanımındaki şirket telefonuna el koyarak içindeki kişisel yazışmaları izinsiz şekilde inceledi ve iş akdini feshetti.
İşçinin Tazminat ve Hak Arayışı
İşten çıkarılan mühendis; kıdem, ihbar, yıllık izin ve prim alacaklarının yanı sıra kişisel haklarına saldırıda bulunulduğu gerekçesiyle manevi tazminat davası açtı.
Şirketin Savunması ve İddiaları
Davalı şirket ise telefonun şirket malı olduğunu savunarak, cihazda yapılan incelemede işçinin iş arkadaşlarına ve yöneticilerine ağır hakaretler ettiğini, ayrıca bazı kadın çalışanların fotoğraflarını izinsiz çekip hakaret içerikli ifadelerle paylaştığını ileri sürdü. İşveren, bu gerekçelerle feshin haklı olduğunu iddia etti.
Mahkemenin Kararı ve Yargıtay'ın Onayı
Davaya bakan mahkeme, içerikten bağımsız olarak verilerin elde ediliş biçiminin hukuka aykırı olduğunu belirterek işçinin tazminat taleplerini haklı buldu. İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Son olarak temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak onadı. Bu kararla birlikte, işverenin tahsis ettiği cihazlarda bile işçinin mahremiyet hakkının korunması gerektiği kesinleşmiş oldu.
